Bize Ulaşın: 0216 208 13 35 E-Mail: [email protected]
Whatsapp Destek Hattı
 

~ İş Hukuku ~

// İş Hukuku
03ŞUBAT2023

Whatsapp Konuşmaları Gizlilik İçeren Kişisel Veri Niteliğinde Olduğundan Sadece Bu Yazışmalara Dayanılarak İş Akdinin Feshi Haksızdır
// İş Hukuku
24OCAK2023

Tek Taraflı İzin Uygulaması Sonucunda Kullandırılan Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Hesabında Dikkate Alınmalıdır
// İş Hukuku
05EYLÜL2022

Hafta Tatili 7 Günlük Çalışma Periyodu İçerisinde Kesintisiz 24 Saat Olarak Kullandırılmak Zorundadır ve Toplu Kullandırılması Borcu Ortadan Kaldırmaz
// İş Hukuku
05EYLÜL2022

İşverenin İşçiye Kullandırdığı Yıllık Ücretli İznin Hak Edilenden Fazla Olduğu Öne Sürülerek Karşılığında Parasal İade Talep Etmesinin Yasal Bir Dayanağı Yoktur
// İş Hukuku
05EYLÜL2022

Haftada 5 Gün Çalışmanın 6 Güne Çıkarılmasının İşçi Tarafından Kabul Edildiğine Dair Bir Beyan Bulunmadığından İşçinin Haklı Neden Fesihte Bulunduğu Tespit Edilmiştir
// İş Hukuku
04EYLÜL2022

İş Sözleşmesi Devam Ederken Ödenen Kıdem Tazminatı Avans Niteliğindedir
// İş Hukuku
04EYLÜL2022

İş Yerinde Merdivenlerden Düşen İşçinin Geçirdiği Kaza İş Kazasıdır ve İşçinin Topuklu Ayakkabı Giymesi İş Kazası Olduğu Gerçeğini Değiştirmez
// İş Hukuku
04EYLÜL2022

Yıllık İzni Onaylanmadan İzne Çıkan İşçi Geçerli Nedenle İşten Çıkarılabilir
// İş Hukuku
04EYLÜL2022

Boşluk Doldurma Şeklinde Matbu Bir Dilekçe Olmadan Farklı Bir İş Bulması Sebebiyle İşi Bıraktığını Kendi El Yazısıyla İstifa Dilekçesi Yazan İşçinin İradesinin Fesada Uğratıldığına Dair Bir Delil Bulunmamaktadır

Kategoriler

Yol Tarifi